Crisis del mercado laboral 2025: despidos en tecnología, errores al contratar directivos e inteligencia artificial en recursos humanos
No Bullsh!t, 16 de julio de 2025, 89 min, 3220 visitas. Sergey Kuznetsov habla con Anna Alfimova, socia directora de una consultora de carrera profesional y asesora para directivos de primer nivel, sobre la crisis del mercado laboral de 2025.
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| Duración | 89 min |
| Visitas en YouTube | 3220 |
| Idioma del episodio | Ruso |
| Dónde verlo y escucharlo | YouTube, Spotify, Telegram |
Fecha, duración y visitas según datos de la página del episodio en YouTube, a la fecha de actualización que figura en el pie.
En resumen
Anna cuenta su paso de las ventas a recursos humanos y de vuelta al negocio, y comparte tres fracasos clave de su carrera: el miedo a equivocarse, la expectativa juvenil de recompensa por trabajar de más y el haber ignorado su intuición al aceptar un proyecto que no valía los recursos invertidos. La conversación pasa después al estado del mercado laboral: despidos masivos en tecnología, el paso de contratar por adelantado a decisiones puntuales, la diferencia entre los mercados ruso, europeo y estadounidense, y cómo la inteligencia artificial ya cambia los requisitos y la estructura de los equipos.
Ideas clave
- Su principal fracaso no fue cometer errores sino temerlos: el control excesivo y el perfeccionismo salvan la reputación y salen caros en crecimiento.
- No todo el dinero sirve igual: aceptar un proyecto grande en contra de su intuición se convirtió en un año de comunicación difícil y riesgo de desgaste del equipo por poco margen.
- En el mercado laboral de 2025 la prioridad pasó del crecimiento a la optimización de costes, y los primeros puestos recortados son los que antes se contrataban por adelantado.
- Los mercados ruso y estadounidense caen con más fuerza que el europeo porque el ciclo previo de crecimiento fue más rápido; la estimación para llegar a un nuevo equilibrio es de año y medio a dos años.
- La inteligencia artificial ya sustituye parte de las operaciones en comunicación con clientes y marketing, pero todavía hay pocos casos sólidos de monetización dentro de las empresas.
- Los tres errores principales al contratar alta dirección: buscar gente parecida a ti, buscar a un mago que lo resuelva todo y esperar resultados sin implicarte personalmente.
La transcripción completa
El episodio está grabado en ruso y la transcripción completa de la conversación está en la página rusa de este episodio. Los subtítulos en inglés y español de los mejores episodios se publican en YouTube por tandas.
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